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          全球專家齊聚深圳研討綠色發展與綜合災害風險防范

          全球專家齊聚深圳研討綠色發展與綜合災害風險防范


            14日,由北京師范大學、深圳市前海深港現代服務業合作區管理局(下稱“前海管理局”)、深圳市應急管理局和達沃斯全球風險論壇聯合主辦的國際研討會在深圳舉行。本次研討會為期兩天,全稱為2019年“綠色發展與綜合災害風險防范暨聯合國減災三十年回顧國際研討會”。國內外8名院士出席,來自全球十余個國家的專家學者分享研討了一系列科研成果,共同探討全球化的減災、防災與綠色發展。
            2019年是聯合國減災活動三十周年。其起源是1989年12月22日,聯合國大會第44屆會議上正式宣布啟動“國際減輕自然災害十年”。上世紀七十年代到八十年代末,國際上的一些有識之士,針對世界上,特別是發展中國家,由于自然災害對人民生命財產,以及社會和經濟發展的嚴重危害,提出了由聯合國主持協調、組織全球各國、各行業和各領域共同行動,保障人民生命安全、盡可能地減少由極端自然事件造成的經濟損失。
            6大議題聚焦全球風險防范
            本次會議主辦方相關負責人表示,值此聯合國“國際減災十年”活動開展三十年之際,舉辦研討會將為業內人士搭建寶貴的交流平臺,共同促進綠色發展與綜合風險防范研究,推動風險防范知識的創新與傳播,并將風險管理的觀點轉化為行動,提升全球綜合風險管理知識與管理實踐的溝通與交流。
            2017年,北京師范大學、前海管理局與達沃斯風險論壇共同主辦了“巨災與經濟風險綜合防范國際研討會”,并在會上達成共識,每兩年在深圳舉行一次全球綜合風險防范會議,以促進綜合風險防范的專業知識、技術和實踐方案交流,實現綠色發展目標。
            昨日的研討會上,來自日本京都大學、武漢大學,以及南方科技大學的院士、教授分別就各自領域的研究成果作主旨報告。來自中國、美國、日本、德國、英國、瑞士、印度等10余個國家和地區的專家學者就“全球減災活動三十年回顧”“未來防災減災發展路線圖”“系統性風險與綠色發展新機遇”“構建剛韌性基礎設施”“大灣區的機遇與挑戰”“‘一帶一路’倡議實踐中的綜合災害風險防范”等6大議題展開討論,并發表了太平再保險與北師大減災院共同完成的對東南亞災害風險評估等一系列科學研究報告。
            本次研討會的承辦單位有前海金融控股有限公司、應急管理部-教育部減災與應急管理研究院、前海再保險股份有限公司、北京師范大學地理科學學部、北京師范大學地表過程與資源生態國家重點實驗室、北京師范大學地學與綠色發展國際科學中心、北京師范大學環境演變與自然災害教育部重點實驗室、青海省人民政府-北京大學師范大學高原科學與可持續發展研究院、南開大學災害風險管理與巨災保險研究中心、深圳市前海金融同業公會、未來地球綜合風險防范項目、全球氣候論壇。
            前海應承擔災害風險防范重任
            2015年,在日本仙臺召開的第三次世界減災大會提出了包含13條基本原則的仙臺框架,以及相應的7個預期目標,特別強調了減少災害風險,必須要加強國際合作,建立一個全球減少災害風險的伙伴關系,才能夠促進全球的可持續發展。仙臺框架還提出了實現總目標的三大步驟:第一,預防和規避新的風險;第二,減少現有的風險;第三,加強社會和經濟的抗災力和恢復力,統稱剛韌性。
            仙臺第三次全球減災大會最為重要的共識,是將聯合國應對災害風險、適應氣候變化和推進全球可持續發展三大任務融合、協調、共進。在全球氣候變化日趨顯著的背景下,氣候變化已經成為災害風險的一個放大器,增加了一些自然極端事件的強度,也增加了它們發生頻率,同時,還改變了他們的空間分布格局。因此災害風險管理部門和氣候部門必須加強合作,共同探索雙贏的措施、機制和政策,包括早期預警系統、氣候信息數據在災害風險和脆弱性評估中的應用、洪水和干旱的管理、沿海地區的治理、城市風險的管控等。
            國外先進經驗表明,只有將減輕災害風險納入到各行各業、各個領域的工作當中,才有可能構建和實施有效的預防策略,也才能每年減少數百億美元的經濟損失和挽救數以萬計人的生命。
            北京師范大學地理科學學部教授、國際未來地球計劃核心項目——綜合風險防范項目執行主任葉謙在接受記者采訪時表示:“隨著全球的氣候變化,如今災害風險對城市的威脅是巨大的。如今,應對災害風險,已經成為了產業,我們可以充分利用粵港澳大灣區的發展機遇,通過科技手段和對災害的認識增強對災害的管理。尤其是中國,地域遼闊,災害也相對比較多發,作為大國,我們應該給世界拿出一個很好的樣本?;浉郯拇鬄硡^地處沿海,人口眾多,氣候變化非常有特點,如果我們能在這里取得突破,就是為世界提供了一個很好的樣本。而前海作為特區中的特區,在應對災害風險的偉大事業中應該承擔包括調動社會力量等方面的重任。此外,前海還可以為我國和世界災害風險防范提供產業支持,所以,我們已經在前海將災害風險防范、氣候變化應對和可持續發展三大領域結合起來,通過加強國際合作研究,創辦前海國際減輕災害風險高層論壇、籌建‘國際減輕災害風險學會’等措施,展現前海在先行示范區建設中可能對全球作出的重大貢獻?!?br/>  面對減災課題年輕人重任在肩
            1987年的12月11日,聯合國大會第42屆會議通過了169號決議,提議將20世紀90年代定為國際減輕自然災害十年(簡稱“國際減災十年IDNDR”)。1989年的12月22日,聯合國大會第44屆會議上正式宣布啟動,開始了聯合國減災三十年的歷史征程。國際減災十年的目標是,通過協調一致的國際行動,減少自然災害對人類造成的傷亡及對社會經濟發展造成的負面影響。
            回顧這十年的工作,其重點是提高了減災領域的科學理論研究和技術應用水平。需要強調的是,經過深入研究,科學界對自然災害這一廣泛應用的詞匯達成了共識,即地震、強臺風等是自然現象,不足以構成災害。災害的產生具有自然因素,更有人為的因素。災害的產生必須要有三點:第一是致災因子,也就是我們所說的臺風、暴雨、地震等各種自然現象;第二是致災因子發生區域的地理環境;第三是人類社會活動的程度及其對災害的應對能力。
            1994年,在日本的橫濱召開了第一次國際減輕自然災害大會,對全球減災十年成果進行中期評估。會議成果文件即橫濱戰略及行動計劃,提出了包括災害風險的識別,災害風險的評估,以及災害風險和社會經濟發展之間的關系等。其中,發展可能產生災害風險,有風險就需要管控等觀點,是防災減災領域的重大突破,對后來20年的減災工作具有重大的指導意義。
            1999年,在日內瓦減災十年總結大會上,各參與國共同認為,減輕災害風險的勢頭剛剛開始,減輕災害風險需要長期開展,而不是十年和二十年能解決的問題,會議要求聯合國繼續開展協調減輕災害風險工作。減輕災害風險因此成為聯合國日常工作的一部分。2000年聯合國大會通過決議,批準了國際減災戰略,并由聯合國減災戰略秘書處協調執行。
            2005年之前,聯合國減災戰略秘書處主要有三方面的工作,一是繼續推動實施橫濱減災戰略和行動計劃。二是全面總結和分析全球減災十年所取得的成績。三是籌備第二屆世界減災大會。
            “在過去的55年中,我一直專注于交叉學科的研究工作?;仡?989年,聯合國首次成立聯合國十年減災委員會的時候,各個國家還是各自為政,進行小集團的防災、減災活動,而現在已經是全球化的行動了?!泵绹屏_拉多大學教授、能力建設中心主任邁克爾·格蘭茨表示,過去30年,減災方面的最大成就是由聯合國主導建立了全球減災體系框架,該框架讓全世界200多個國家聯動起來,共同關注災害給我們帶來的影響?!?972年在聯合國召開的人居環境大會上,我們并未意識到全世界會有沙漠化、鹽堿化、臭氧的缺失和海平面上升等極端天氣,然而這些在今天已經變成了現實。目前,我們工作最大的挑戰是,提高年輕人對減輕災害風險的認識程度。從過去的聯合國十年減災委員會到現在的聯合國減災署,對于今天的年輕人來講,面對新的減災問題,他們重任在肩?!?

          前海企業香港校園招聘行首站在香港中文大學順利啟動

          前海企業香港校園招聘行首站在香港中文大學順利啟動


            1月15日,前海企業香港校園招聘行第一站在香港中文大學校園內范克廉樓拉開帷幕,現場來自前海的30名hr與40家前海公司(其中24家母公司)帶來500多個招聘崗位,未來三天還將相繼在香港理工大學、香港浸會大學開展,香港大學、香港科技大學學生也已通過線上報名等方式參與,招聘對象的參與基本實現“全面覆蓋”。本次活動既是前海管理局組織前海企業奔赴香港的第一次“集體招聘”,也是前海國際人才服務中心與香港高校的第一次“親密合作”。
            線上線下結合,精準匹配
            除在香港中文大學、香港理工大學、香港浸會大學設置線下70個展位以外,此次活動承辦方前海國際人才服務中心也結合前海產業發展,根據高校優勢專業及畢業生生源確定目標院校,采取提前在線上平臺發布招聘信息、預收簡歷的方式,發動香港高校、研究生會、奧弗等宣傳公眾號、微信群、社群8處,招聘信息瀏覽量達64104人次,接受現場預報名近2000名(宣講會+招聘會),預收簡歷1245份?;顒油ㄟ^網上平臺多渠道預熱,為前海企業精準招聘預先做好人崗匹配。
            宣講招聘結合,創新實用
            活動突破傳統宣講招聘的形式,宣講現場除介紹企業及就業環境外,還有現場企業HR為到場學生提供簡歷、面試等技巧指導、人才政策咨詢、學生職業規劃指導等服務,宣傳與實用相結合,開講前單場次預報名學生人數已破400;
            招聘現場聚集了包括騰訊、微眾銀行、平安磐海、中證信用、玉山銀行等高質量前??偛科髽I,崗位薪資高達36萬,是前海優質企業的集體亮相,通過集體招聘引進符合企業發展的年輕人才,為入駐前海的企業滿足前海未來發展的人才需求。
            多方出力,主打深港合作
            活動發動聯絡香港五大高校參與,除香港中文大學、香港理工大學、香港浸會大學等高校外,同時發動香港科技大學、香港大學等進行官方宣傳,樹立前海人才服務的整體形象,并借此與香港高校建立工作聯系,為后續開展畢業生實習、人才培訓、學術-產業合作、博士后人才引進等國際高校人才業務奠定基礎。
            此外,參與此次招聘工作中有十余家企業屬首次赴港招聘,活動為前海企業未來在國際化人才儲備上奠定基礎。是推進深港合作的又一有效舉措。
            前海人才服務中心成立一年,人才服務成效初顯
            1月16日前海人才服務中心成立一周年,前海人才服務工作取得一定成效。中心常態化承接前海人事人才才公共服務工作,服務287家前海企業計近8000人次,在活動業務板塊服務近萬人。全年協辦全年4場“3333前海人才沙龍”,向前海企業及人才介紹前海人才就業政策、出入境便利政策、高層次人才政策、千人計劃工作等情況,4月份組織參與“中國國際人才交流大會”前海管理局參展工作,5月參與了前海留學人員前期創業補貼項目中期考察工作,且于10月份首次組織數十家前海企業組團參加“深圳市畢業生雙選會”,參與招聘、咨詢學生近千人。12月承辦第五屆“深港(前海)人才合作年會暨粵港澳大灣區人才合作論壇”,中期還深入30余家前海知名企業。全年結合工作開展“前海人才需求調研”,了解人才現狀,梳理人才需求;從企業人才服務、高層次人才引進、人才專業服務、人才活動開展方面作了突破和創新。
            目前,前海正在研究制定《關于支持前海深港現代服務業合作區加快聚集國際人才的若干措施》,政策實施后,將為人才涌現、集聚、發展和成功創造更好的環境,集聚更多國際人才到前海創新創業。

          《前海公共空間設計國際競賽》推介會順利召開

          《前海公共空間設計國際競賽》推介會順利召開


            ——前海喊你為“新時代國際化城市新中心”設計“客廳”啦!
            《前海公共空間設計國際競賽》是在前海作為粵港澳國際級灣區的發展定位下,提出在強化現代服務業,區域服務功能的同時,進一步集聚城市公共服務職能,從而提升城市公共空間品質,激發城市活力,打造功能復合多元,獨一無二的灣區城市新中心形象的一次國際級競賽。競賽要求對前海范圍內的公共空間、配套公共建筑、跨街公園等進行概念方案設計及提出相應的指標建議。
            2019年1月23日下午,由深圳市前海深港現代服務業合作區管理局主辦,前海開發投資控股有限公司承辦的《前海公共空間設計國際競賽》推介會在前海深港青年夢工場2號樓101報告廳如期開展,拉開本次競賽序幕。
            前海新中心規劃公共空間結構圖
            本次推介會得到國內外眾多優秀設計機構的關注和熱情參與,專程前來參加此次推介活動的境內外設計機構共83家,到會人數達到了220人,現場座無虛席。會議由深圳市日杰瑞欣城市規劃設計咨詢公司的董事長張立民先生主持,前??毓煽偛霉娤壬?、前海管理局規劃建設處副處長葉偉華先生參加了本次推介會。
            前海開發投資控股有限公司總裁 郭軍
            會上首先由前??毓煽偛霉姲l表致辭。他表示:“前海是中國改革最前沿、發展最開放的區域,我們在開發建設上,始終堅持國際視野和世界眼光,堅持公平、開放、包容、共享的建設思念,主動傾聽世界頂級設計大師的聲音,充分接納國際先進的建設理念。希望大家珍惜機會、把握機會,踴躍參加本次國際競賽,在前海這個國家戰略平臺施展才華,在前海改革開放史上留下永久的足跡?!毕蚺c會各家單位廣發了英雄貼。
            前海管理局規建處副處長 葉偉華
            接著前海管理局規建處葉偉華副處長發表了致辭。他表示“前海致力創新設計招標機制,充分發揮市場主體的積極性和創造性,引入國際知名設計機構參與設計。我們通過今天的推介會,邀請大家來前海面對面交流,希望能夠進一步認識前海公共空間設計的重要性,甄選頂尖設計團隊,尋求高水平、有創意的方案設計,打造成前海城市新中心,美麗宜人的公共空間系統,提升公眾的幸福感和前海新中心的吸引力。在此,誠懇地邀請各家設計機構積極投入到前海開發建設中?!?br/>  隨后,大屏幕播放了前海宣傳短片及競賽主要內容的專題說明,幫助與會機構認識前海、了解前海,還對本次競賽背景、相關規劃、競賽設計要求作出詳細的介紹。
            答辯環節,由規建處葉偉華副處長帶頭與公共空間項目組進行現場答辯,會議現場氣氛熱烈,在現場溝通及答疑階段,眾多設計機構積極發言、踴躍提問,競賽主辦機構均進行了一一解答和說明。會后主辦方還會進一步整理和匯總設計機構的問題,并作出正式的書面答復。
            本次推介會圓滿結束,但是本次公共空間設計大賽才剛剛開啟。生機勃勃的前海離不開腳踏實地的建設,也離不開設計師們描繪的理想藍圖。本次競賽已正式公告及接受報名,歡迎廣大設計機構持續關注并參與本次競賽,積極投入到前海的開發建設中來。

          深圳打造更具全球競爭力的人才制度體系

          深圳打造更具全球競爭力的人才制度體系


            粵港澳大灣區境外高端和緊缺人才可享個稅優惠啦!日前,財政部、稅務總局聯合印發《關于粵港澳大灣區個人所得稅優惠政策的通知》(以下簡稱《通知》)?!锻ㄖ诽岬?,廣東省、深圳市按內地與香港個人所得稅稅負差額,對在大灣區工作的境外(含港澳臺,下同)高端人才和緊缺人才給予補貼,該補貼免征個人所得稅。
            在財政部稅政司、國家稅務總局所得稅司負責人看來,該政策的出臺,使得在大灣區工作的境外人才實際的稅負水平明顯降低,對大灣區廣聚英才將起到積極的引導和推動作用。
            人才是現代經濟發展的重要要素之一。除了上述利好,記者發現,對于《粵港澳大灣區發展規劃綱要》(以下簡稱“規劃綱要”)中有關建設人才高地方面的要求,深圳正進一步加碼人才引進力度,不僅實現“人才引進業務秒批”辦理全覆蓋,2019年還將安排產業發展與創新人才獎、人才安居工程等各類人才專項資金76.7億元,同比增長43.6%。
            人才引進業務實現“秒批”辦理全覆蓋
            “今天在職人才引進和落戶‘秒批’系統成功上線了!這是我局新時代新征程新起點政務服務改革的新成果,是獻給每一位來深人才最好的新春禮物!”春節剛過,在深圳市在職人才引進和落戶“秒批”系統上線發布會上,深圳市人力資源和社會保障局相關負責人欣慰地告訴在場記者,這項改革再度刷新政務服務改革“深圳速度”。
            在外界看來,這是深圳自2018年推出應屆大學畢業生引進和落戶“秒批”業務之后,又一創新舉措,是“互聯網+人社”服務的擴面升級。
            規劃綱要指出,支持珠三角九市創造更具吸引力的人才引進環境,實行更積極、更開放、更有效的人才引進政策。
            在此背景下,在職人才引進和落戶“秒批”這一服務的推出,可謂是大大提升了在職人才、留學人員、博士后來深的辦事效率——線上24小時不打烊服務,全程只需一次跑動以及無人工干預。
            這一服務的升級,也使深圳市人力資源和社會保障局實現人才(高校應屆畢業生、在職人才、留學回國人員、博士后入戶及其配偶子女隨遷)引進業務“秒批”辦理全覆蓋。預計每年將惠及至少20多萬各類來深就業創業的人才。
            在職人才引進和落戶“秒批”系統的成功上線,只是深圳“互聯網+人社”服務的一個側面。數據顯示,目前該局138個申請事項中,已實現127個事項全流程網上辦理,全流程網辦率從47.8%上升到92%,85個事項零到場,零到場率達61.6%,所有事項承諾辦理時限壓縮至法定時限的50%以內。
            深圳市人力資源和社會保障局相關負責人表示,下一步深圳還將進一步全面深化政務服務改革,以數據共享或個人承諾等方式最大限度推進材料精簡,著力推動減環節,優化服務流程,壓縮辦理時限,進一步提升全流程網辦、不見面審批、“秒批”事項的比例,目前已有包括辦理靈活就業首次參保、非在園在校少兒首次參保登記(含新生兒)、工傷醫療與工傷康復(工傷醫療記賬申請、工傷康復記賬申請)核定、失業人員停領失業保險待遇等在內的28項“秒批”業務經過可行性研究和篩選,囊括社保征收、失業等多領域,屆時“秒批”惠及人數將達1200余萬人次。
            發出全省首張外國人積分“中國綠卡”
            為建設人才高地,規劃綱要還指出支持珠三角九市要加快建設粵港澳人才合作示范區;完善外籍高層次人才認定標準,暢通人才申請永久居留的市場化渠道,為外籍高層次人才在華工作、生活提供更多便利。
            令人欣慰的是,上述內容,深圳也早有試水與布局。
            幾個月前,前海企業深圳順豐泰森控股(集團)有限公司的審計監察高級經理、47歲的外籍華人張威收到外國人永久居留身份證。這是前海頒發的全省首張外國人積分“中國綠卡”,張威也成為廣東省首位經積分評定獲得外國人永久居留資格的外籍技術人才。
            張威告訴記者,這張外國人永居證不僅給他帶來許多便利條件,更讓他有了更多的親切感和歸屬感。
            2018年3月,經聯合深圳市公安局、社保局、公積金管理中心議定落實方案和事中事后監管措施,前海還在全國范圍內率先落地港澳居民在區內工作免辦《臺港澳人員就業證》,同時允許境外人才購買住房公積金。
            這意味著“臺港澳人員內地就業實行就業許可制度”在深圳前海被率先打破。
            得知這一消息,在前海能源公司擔任生產服務部副部長的港籍人士李志健興奮不已:“2015年來這里時,需要辦理《臺港澳人員就業證》,至少耗時一周。同時,港籍人士不能購買住房公積金,同樣崗位與內地同事在待遇上有約10%的落差?!崩钪窘”硎?,這次制度突破,讓他和其他在前海工作的香港人更有信心。
            上述之外,前海還通過薪酬、職務等市場化方式認定境外人才,對其繳納個稅超過15%的部分由市財政給予補貼。截至2019年1月底,前海已認定四批次前海境外高端人才和緊缺人才,累計發放個稅補貼1.73億元。此外,前海還實施了更為普惠的人才獎勵政策,對前海產業發展作出突出貢獻的人才給予一定比例的獎勵補貼,人員覆蓋范圍較廣,受惠企業較多,這些高效有力的人才激勵體系,有力地推動了前海企業和人才“歸巢”行動。
            前海成粵港澳聯營律所試驗田和先行地
            規劃綱要中要求的推進職業資格國際互認也已在前海試水。
            據了解,目前在全國共有11家粵港澳聯營律所,其中7家在前海。前海成為粵港澳聯營律所的試驗田和先行地。與此同時,司法部還批準允許前海蛇口自貿片區內港澳與內地合伙聯營律師事務所以本所的名義聘用港澳律師,合伙聯營律師事務所的內地律師可以受理、承辦內地法律適用的行政訴訟法律事務。
            此外,前海還先后制定香港會計師、注冊稅務師、社工、房屋經理、規劃師、建筑師、結構工程師、工料測量師、屋宇裝備、建筑測量師等在前海執業的辦法措施,通過資格認可、考試互免、合伙聯營、港資工程項目試點等特殊機制,降低準入門檻。
            前海還與香港發展局共同簽訂了《在前海試行香港工程建設模式合作安排》,并在CEPA框架下不斷擴大業務范圍和合作領域,目前已有137家香港工程企業納入前海專業機構名冊,建設領域專業人士經備案后均可在前海執業從業,而前海的建筑領域港資企業也達到50多家。
            同時,在金融業方面,前海還將推進在區內工作的該領域港澳專業人士通過培訓測試的方式申請獲得內地從業資格,其在港澳的從業經歷可視同內地從業經歷。
            今年深圳各類人才專項資金達76.7億元
            除上述之外,在落實規劃綱要完善人才激勵機制,充分激發人才活力上,深圳也是不遺余力。
            先后出臺實施《深圳市中長期人才發展規劃綱要(2011—2020年)》《關于促進人才優先發展的若干措施》以及杰出人才集聚工程、創新型科技人才集聚工程等“十大人才工程”,還于2017年制定施行《深圳經濟特區人才工作條例》,特區的人才優先發展有了法治保障。
            不僅如此,從2016年12月1日起,深圳還正式開始受理新引進人才租房和生活補貼申請,補貼標準為:本科15000元/人,碩士25000元/人,博士30000元/人,補貼一次性發放。這一鼓勵人才落戶的現金補助力度之大,覆蓋范圍之廣,在國內一線城市同類政策中最突出。
            2018年8月4日,深圳發布深化住房制度改革相關配套政策,承諾到2035年新增建設籌集人才住房、安居型商品房和公共租賃住房總量不少于100萬套,其中人才住房租售價為市場價的60%左右。深圳還設立了人才專項資金,鼓勵高等院校、科研院所及企業等在海外創辦或共建研發機構,設立“人才伯樂獎”。一位在深創業成功的引進人才說,從不后悔選擇在深圳創業,這里的營商環境、產業環境,并不是其他城市給人才幾百萬元的獎勵及資助所能替代的。
            深圳還為人才創新創業提供載體支撐。2018年11月,深圳首個國家級人力資源服務產業園正式啟用,此前還設立了人才產業園、創業園,推進前海深港青年夢工場、“國際創新驛站”和眾創空間等人才創業孵化和服務平臺建設。
            值得一提的是,為支持高水平人才隊伍建設,2019年深圳還安排產業發展與創新人才獎、人才安居工程等各類人才專項資金76.7億元,同比增長43.6%,進一步加大人才住房投入力度,推動構建與國際接軌、更具全球競爭力的人才制度體系。
            ■一線
            前海創業青年:
            把粵港澳大灣區當成重點創新平臺
            在前海深港青年夢工場(以下簡稱“前海夢工場”),周末的車流人流比工作日少些,但依舊不時有背著雙肩包,說著粵語或英語的青年人出入,來自香港的郭瑋強和林恒一就是其中常見的身影。
            郭瑋強是前海隨身寶科技公司創始人,自2016年入駐前海夢工場后,這名90后創業者去年已帶領團隊完成兩輪融資,項目估值逾1億元。同一年,林恒一團隊有感于內地經濟和科技的高速發展,來到深圳成立了深圳凝方科技有限公司,“希望以前海為跳板進入到更廣闊的內地市場尋求商機”。
            “當初選擇來到前海,就是看重深圳在供應鏈和產業鏈配套上的巨大優勢?!惫|強說,“能成為深港雙核心基地科技公司,正是借力于深港產業的優勢互補?!?br/>  來到前海后,青年們歡欣不已?!皬拿赓M的辦公場地、拎包入住的創業公寓,到減稅政策、創業指導,以及足不出戶可獲得的比賽、論壇、投融資對接信息,都極大便利了來前海創業的青年人?!惫|強表示,前海配備有人才房,也便利了自身團隊的壯大?!耙郧昂H瞬殴埡<覉@為例,租金是周邊同類型商品房的一半,上下班通勤超方便?!?br/>  林恒一也表示,“前海創業資源豐富、配套成熟,能使初創公司將更多精力聚焦于產品研發,并幫助創業者對接很多風投以及企業資源?!绷钏械揭馔獾氖?,借力于前海的關注度,團隊接觸到不少知名港企,促進了其在香港的業務發展。
            《粵港澳大灣區發展規劃綱要》出臺后,引起前海夢工場創業青年的熱烈反響?!拔业呐笥讶Ρ灰巹澗V要刷屏,看到‘為港澳青年創新創業提供更多機遇和更好條件’被寫入,真是振奮人心!”郭瑋強希望可以利用粵港澳大灣區作為重點創新平臺,努力創業。
            今年,郭瑋強希望團隊能加強整合在粵港澳大灣區不同城市的產業資源?!拔覀冇媱澰诨葜菰O立電商團隊,將庫存倉庫、加工程序轉移到東莞,然后將大灣區作為核心基地,集成所有產品和服務,通過‘一帶一路’,將我們的產品推向海外?!?br/>  林恒一也開始計劃利用粵港澳大灣區的城市資源和優勢,讓公司發展得更快?!拔以谏钲谡袛埧蒲腥瞬?,在深圳周邊城市的工廠生產智能硬件,在珠海、廣州等地做銷售和后臺支持,香港總公司則發揮管理優勢?!?br/>  在粵港澳大灣區背景下,前海青年創業者們的“雙城生活”將變成“多城生活”。前海管理局局長杜鵬表示,下一步前海將繼續完善利港惠港政策體系,加快出臺實施《關于支持香港青年在前海發展的若干措施》《前?;浉矍嗄陝摌I區實施方案》等政策,推動率先在前海落實港人在內地發展的國民待遇,支持在前海工作的港人及其配偶、子女在人才住房、醫療教育、社會保險、創新創業等方面,按有關規定享受市民待遇。郭瑋強說,“未來香港青年創客在深發展商機無限?!?

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